區(qū)塊鏈熱度“降溫” 商業(yè)化落地優(yōu)勢(shì)顯現(xiàn)
2018-08-17
曾經(jīng)被58同城創(chuàng)始人姚勁波形容為“有可能和互聯(lián)網(wǎng)一樣偉大、比人工智能更具顛覆性”的“區(qū)塊鏈”，如今正在走向“冷靜期”。隨著各種“數(shù)字貨幣”的大跌，曾經(jīng)被看做是另一個(gè)風(fēng)口的“區(qū)塊鏈”如今可謂是熱度大減。但是在“炒作”熱點(diǎn)減退的同時(shí)，區(qū)塊鏈在商業(yè)化應(yīng)用方面則逐漸開始顯現(xiàn)出其優(yōu)勢(shì)。
超九成項(xiàng)目瀕臨死亡
據(jù)知名咨詢機(jī)構(gòu)德勤發(fā)布的最新報(bào)告，2016年在著名開發(fā)平臺(tái)GitHub上推出的超過(guò)2.6萬(wàn)個(gè)基于區(qū)塊鏈技術(shù)的新項(xiàng)目中，目前已經(jīng)有超過(guò)92%的項(xiàng)目長(zhǎng)期處于不活躍狀態(tài)，瀕臨死亡。（GitHub是一個(gè)為區(qū)塊鏈項(xiàng)目提供代碼的開發(fā)平臺(tái)。）換言之已經(jīng)有超過(guò)九成的區(qū)塊鏈項(xiàng)目宣告“失敗”。
區(qū)塊鏈項(xiàng)目的“偃旗息鼓”，更加直接體現(xiàn)在對(duì)人才的需求上。據(jù)BOSS直聘研究院發(fā)布的2018年第二季度人才吸引力報(bào)告顯示，2018年二季度，搜索算法、推薦算法等與人工智能高度相關(guān)的前沿技術(shù)崗位在前十大高人才吸引力崗位中占據(jù)主導(dǎo)地位。而在一季度上榜的區(qū)塊鏈高度相關(guān)的職位已經(jīng)跌出前十。
此外，南方日?qǐng)?bào)記者在中華英才網(wǎng)上也發(fā)現(xiàn)，雖然目前通過(guò)搜索“區(qū)塊鏈”依然可以發(fā)現(xiàn)有不少來(lái)自企業(yè)方面的人才興起，但是在薪資待遇方面也有不同程度的下降。而通過(guò)微信指數(shù)、微博指數(shù)與百度指數(shù)也顯示，區(qū)塊鏈指數(shù)日漸走低，距離高峰期已經(jīng)有超過(guò)500%的降幅。有區(qū)塊鏈相關(guān)人士向南方日?qǐng)?bào)記者表示，如今區(qū)塊鏈的“降溫”源自之前的太熱，回歸正常將會(huì)是常態(tài)。
商業(yè)化落地優(yōu)勢(shì)顯現(xiàn)
“通過(guò)區(qū)塊鏈網(wǎng)絡(luò)中介化智能合約體系，將能提供比友商平臺(tái)更低15%-20%的價(jià)格，其可追溯、不可篡改性也對(duì)買賣雙方的權(quán)益與隱私進(jìn)行保護(hù)?！痹谌涨芭e行的中國(guó)旅游區(qū)塊鏈論壇上，基于區(qū)塊鏈技術(shù)的星牛旅行APP產(chǎn)品正式發(fā)布，星牛旅行總裁張世魁表示，基于區(qū)塊鏈技術(shù)，將旅游相關(guān)的資源在星牛旅行鏈上以分布式節(jié)點(diǎn)呈現(xiàn)，可以大幅縮短用戶在等待購(gòu)票或訂房確認(rèn)、簽證核發(fā)的時(shí)間。
據(jù)南方日?qǐng)?bào)記者了解到，隨著區(qū)塊鏈技術(shù)在商業(yè)化方面的落地，國(guó)內(nèi)外也出現(xiàn)了不少“旅游+區(qū)塊鏈”項(xiàng)目，如挪威的“AiSpot”、澳大利亞Webjet平臺(tái)與微軟合作推進(jìn)的Rezchain等等，2018年更被稱為“區(qū)塊鏈旅游元年”。
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不僅是初創(chuàng)企業(yè)在區(qū)塊鏈技術(shù)應(yīng)用落地上做出嘗試，互聯(lián)網(wǎng)巨頭其實(shí)也開始著手區(qū)塊鏈技術(shù)的商業(yè)化應(yīng)用。資料顯示，今年以來(lái)百度方面在區(qū)塊鏈場(chǎng)景應(yīng)用上就動(dòng)作連連。在7月18日更是推出了區(qū)塊鏈產(chǎn)品“圖騰”，通過(guò)引入?yún)^(qū)塊鏈技術(shù)，“圖騰”構(gòu)建了一個(gè)全鏈路版權(quán)服務(wù)平臺(tái)，這樣的技術(shù)能讓每張圖片都能找到源頭，被侵權(quán)時(shí)，侵權(quán)行為也能被區(qū)塊鏈記錄。
而就在7月底，據(jù)國(guó)家工商總局商標(biāo)局官網(wǎng)信息顯示，騰訊科技(深圳)有限公司已經(jīng)申請(qǐng)infcoin、波幣、Qbanking、LinkBanking、波動(dòng)星球、波動(dòng)星等商標(biāo)。業(yè)界普遍認(rèn)為騰訊或?qū)⑼瞥鲱愃频挠螒蚱脚_(tái)，嘗試區(qū)塊鏈技術(shù)的應(yīng)用。隨著巨頭們通過(guò)“實(shí)錘”的方式入局，區(qū)塊鏈技術(shù)也將迎來(lái)“低調(diào)中的前行”。
當(dāng)“無(wú)人”為你配送該如何想象生活
2018-08-17
近年來(lái)，新零售、物流行業(yè)發(fā)展迅速，無(wú)人車、無(wú)人機(jī)、無(wú)人倉(cāng)、無(wú)人站、無(wú)人配送等“無(wú)人科技”成為新寵。日前，美團(tuán)點(diǎn)評(píng)召開無(wú)人配送開放平臺(tái)發(fā)布會(huì)，推出三款自主研發(fā)的實(shí)驗(yàn)室產(chǎn)品，包括無(wú)人配送概念車、已投入試運(yùn)營(yíng)的無(wú)人車“小袋”和無(wú)人機(jī)，其中新款概念車采用L4級(jí)別自動(dòng)駕駛技術(shù)，使用激光雷達(dá)、超聲波、攝像頭等多傳感器融合方案，具有城市道路低速自動(dòng)駕駛的通行能力。
無(wú)人配送是智能機(jī)器人和自動(dòng)駕駛技術(shù)綜合運(yùn)用于電商、外賣、物流行業(yè)而逐步完善的技術(shù)體系，是未來(lái)較長(zhǎng)時(shí)間電商、外賣、物流行業(yè)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)化、智能化配送的重點(diǎn)方向。目前，各大電商競(jìng)相在無(wú)人配送領(lǐng)域占位發(fā)力，從無(wú)人配送機(jī)器人亮相大學(xué)校園，到無(wú)人直升機(jī)完成空中高載重配送包裹測(cè)試，從國(guó)內(nèi)首張無(wú)人機(jī)航空運(yùn)營(yíng)（試點(diǎn)）許可證頒發(fā)，到國(guó)內(nèi)首條無(wú)人機(jī)物流配送常態(tài)化航線獲批等，創(chuàng)新頻出，蔚為大觀。此次美團(tuán)推出無(wú)人配送開放平臺(tái)，具有豐富的落地場(chǎng)景、強(qiáng)大的技術(shù)后臺(tái)和全面的運(yùn)營(yíng)支持，是無(wú)人配送技術(shù)首次運(yùn)用于外賣行業(yè)，并在較高起點(diǎn)上向合作伙伴和社會(huì)開放，因此頗為引人注目。
目前，發(fā)展無(wú)人配送關(guān)鍵要解決兩方面的問(wèn)題，一個(gè)是技術(shù)問(wèn)題。從專業(yè)上講，目前的通用自動(dòng)駕駛技術(shù)尚不成熟，好在外賣企業(yè)和部分快遞企業(yè)使用的無(wú)人配送機(jī)器人屬于“小輕慢物”，在低速、簡(jiǎn)單的環(huán)境中自動(dòng)駕駛沒(méi)有問(wèn)題，但如果擴(kuò)大到相對(duì)多樣和復(fù)雜的使用范圍，就要考慮到穩(wěn)定性、安全性等更多問(wèn)題，需要研發(fā)更加成熟的自動(dòng)駕駛技術(shù)。另一個(gè)是機(jī)制保障問(wèn)題。電商、外賣平臺(tái)發(fā)展無(wú)人配送，有的主要使用無(wú)人車或外賣機(jī)器人，有的主打無(wú)人機(jī)方向，都需要交通、公安交管、民航等部門依法加強(qiáng)管理和提供公共服務(wù)，否則無(wú)人配送技術(shù)即便再發(fā)達(dá)，在實(shí)際應(yīng)用環(huán)境中也將寸步難行。
無(wú)人配送技術(shù)首次運(yùn)用于外賣行業(yè)，對(duì)于發(fā)展無(wú)人配送技術(shù)、優(yōu)化無(wú)人配送外部環(huán)境是一個(gè)難得的機(jī)會(huì)，同時(shí)也意味著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。一方面，電商、物流行業(yè)使用無(wú)人車、無(wú)人倉(cāng)、無(wú)人站等技術(shù)進(jìn)行無(wú)人配送，已經(jīng)積累起較為豐富的經(jīng)驗(yàn)，為下一步發(fā)展更成熟的無(wú)人配送技術(shù)創(chuàng)造了基礎(chǔ)條件。另一方面，無(wú)人配送現(xiàn)在迫切需要解決技術(shù)應(yīng)用、機(jī)制保障等問(wèn)題，大多已存在多年并充分“暴露”，說(shuō)明解決起來(lái)的確有比較大的困難，需要通過(guò)新的思路和手段努力加以解決。
電商、外賣、物流企業(yè)就發(fā)展無(wú)人配送進(jìn)行大量探索，總體上有利于推動(dòng)無(wú)人配送新技術(shù)、產(chǎn)品和服務(wù)模式的研發(fā)與競(jìng)爭(zhēng)，但也可能在不同行業(yè)、企業(yè)之間形成壁壘，導(dǎo)致不同的無(wú)人配送技術(shù)、產(chǎn)品和服務(wù)模式在不同行業(yè)、企業(yè)之間不能兼容互通，造成大量重復(fù)建設(shè)和資源浪費(fèi)。鑒于此，無(wú)人配送技術(shù)首次運(yùn)用于外賣行業(yè)，就推出了無(wú)人配送開放平臺(tái)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，這也為促進(jìn)無(wú)人配送技術(shù)、產(chǎn)品和服務(wù)模式兼容互通提供了一個(gè)開放的平臺(tái)。在這個(gè)平臺(tái)上，不同行業(yè)、企業(yè)應(yīng)當(dāng)以開放心態(tài)加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)合作，進(jìn)一步完善無(wú)人配送技術(shù)、產(chǎn)品和服務(wù)模式，通過(guò)法定程序制定成為統(tǒng)一的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而制定成為無(wú)人配送國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，以大幅提升無(wú)人配送技術(shù)、產(chǎn)品和服務(wù)成色，使之成為深化供給側(cè)改革、助力新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的一個(gè)亮點(diǎn)。
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外賣、快遞、物流配送本是傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，外賣小哥、快遞小哥已發(fā)展成為一個(gè)龐大的就業(yè)群體，從外賣小哥、快遞小哥手中接過(guò)外賣、快遞，是我們很多人十分熟悉的生活場(chǎng)景。這世界變化快，也許過(guò)不了多久，從憨態(tài)可掬的機(jī)器人手中接過(guò)外賣、快遞，就將成為人們習(xí)以為常的“生活范”——當(dāng)“無(wú)人”為你配送，生活就是這樣更加值得想象。
應(yīng)用程序漏洞讓智能手機(jī)成為監(jiān)控器
2018-08-17
德國(guó)弗勞恩霍夫安全信息技術(shù)研究所專家對(duì)安卓手機(jī)的跟蹤應(yīng)用程序進(jìn)行檢測(cè)發(fā)現(xiàn)，幾乎所有Google Play商店提供的應(yīng)用程序都有安全漏洞，攻擊者可以利用它們來(lái)創(chuàng)建用戶活動(dòng)蹤跡文件、閱讀用戶聊天和短信記錄，以及查看圖像。特別嚴(yán)重的是，攻擊者不必監(jiān)視單臺(tái)智能手機(jī)，但可以同時(shí)攻擊數(shù)百萬(wàn)臺(tái)已安裝這些應(yīng)用程序的智能手機(jī)用戶。他們近日在拉斯維加斯的DEF CON黑客大會(huì)上公布了這一結(jié)果。
借助所謂的監(jiān)控或跟蹤應(yīng)用程序，智能手機(jī)能用來(lái)實(shí)時(shí)監(jiān)控。例如，家長(zhǎng)用這樣的應(yīng)用程序可隨時(shí)知道孩子的去處，了解他們發(fā)送什么信息和圖像。只要不是間諜行為，通常使用這些應(yīng)用程序是合法的。弗勞恩霍夫安全信息技術(shù)研究所專家對(duì)Google Play商店提供的19個(gè)合法應(yīng)用程序進(jìn)行了檢測(cè)，想了解這些應(yīng)用程序收集的敏感用戶數(shù)據(jù)是如何保護(hù)的，結(jié)果發(fā)現(xiàn)了37個(gè)安全漏洞。幾乎所有應(yīng)用程序都存在嚴(yán)重漏洞，沒(méi)有一個(gè)是安全的，而這些應(yīng)用程序已被安裝了數(shù)千萬(wàn)次。
敏感的用戶數(shù)據(jù)通常以明文形式存儲(chǔ)在服務(wù)器上而未經(jīng)完全加密處理，該研究所專家與黑客組織TeamSIK一起，對(duì)Google Play應(yīng)用程序進(jìn)行了研究。發(fā)現(xiàn)服務(wù)器不僅存儲(chǔ)單個(gè)用戶的數(shù)據(jù)，而且經(jīng)由這些應(yīng)用程序，可讀取所有用戶存儲(chǔ)在服務(wù)器上完整的活動(dòng)軌跡文件夾。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人拉斯特霍夫稱：“這將可以實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)千人的實(shí)時(shí)跟蹤?！惫粽卟粌H可以檢索元數(shù)據(jù)，例如用戶活動(dòng)地點(diǎn)；也可以查看內(nèi)容，如用戶短信和圖像，由此可實(shí)現(xiàn)對(duì)用戶的完全監(jiān)控。
西安軟件開發(fā)、西安APP開發(fā)、西安軟件外包、西安軟件開發(fā)、西安網(wǎng)站建設(shè)、電商軟件開發(fā)、社交軟件開發(fā)、直播軟件開發(fā)、西安網(wǎng)站制作、西安區(qū)塊鏈開發(fā)
此外，專家還發(fā)現(xiàn)，應(yīng)用程序用戶的注冊(cè)信息也能被查看，調(diào)查團(tuán)隊(duì)僅在一個(gè)應(yīng)用程序中就發(fā)現(xiàn)了170萬(wàn)條注冊(cè)數(shù)據(jù)。研究所專家已向應(yīng)用程序供應(yīng)商和Google Play商店通報(bào)了他們的檢測(cè)結(jié)果，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的19個(gè)應(yīng)用程序已有12個(gè)從Google Play商店中剔除，而其余幾個(gè)供應(yīng)商尚未作出反應(yīng)。
短視頻招聘興起 看簡(jiǎn)歷就像刷抖音
2018-08-17
近兩年，抖音、快手的崛起迅速帶火了短視頻，這股風(fēng)也吹到了招聘行業(yè)。新京報(bào)記者了解到，目前已至少有5家做短視頻招聘的公司陸續(xù)入局。除了這些追趕風(fēng)口的創(chuàng)業(yè)公司之外，趕集網(wǎng)、釘釘?shù)纫苍诮衲晷略隽艘曨l簡(jiǎn)歷功能。
多名招聘行業(yè)的從業(yè)人員表示，模特、禮儀等職業(yè)是短視頻招聘非常好的切入口，其場(chǎng)景目前主要集中在校園和以藍(lán)領(lǐng)為代表的基礎(chǔ)性崗位上，會(huì)走一條“自下而上”的道路。
從目前來(lái)看，大眾對(duì)于短視頻招聘的認(rèn)知度尚低，但創(chuàng)業(yè)者認(rèn)為，未來(lái)隨著5G的發(fā)展、短視頻的市場(chǎng)接受度提高，短視頻一定會(huì)重新定義招聘場(chǎng)景。
模特禮儀是“短視頻招聘”切入口
三年前，霍祥在地鐵上遇到一位老太太在哭，過(guò)去一問(wèn)才知道是因?yàn)檎夜ぷ鞅或_了五百塊錢。他還記得那位老太太說(shuō)，“這公司在一個(gè)小酒店里，我要是提前知道它的辦公地點(diǎn)，就不會(huì)去了?！?/span>
他想，為什么不能讓求職者在線看到招聘方真實(shí)的工作環(huán)境呢？
當(dāng)年9月，霍祥創(chuàng)立了“上啥班”，這是第一家主打短視頻概念的招聘APP。而在當(dāng)時(shí)，短視頻還不是風(fēng)口，霍祥只是基于自己在招聘行業(yè)多年的經(jīng)驗(yàn)判斷，認(rèn)為短視頻這一工具能夠讓招聘更真實(shí)、高效和有趣。
還好，他獨(dú)自探索的時(shí)間并不算太長(zhǎng)。近兩年，短視頻的火熱也影響到了招聘行業(yè)。
目前，市面上有短視頻功能的招聘APP主要有上啥班、顏值招聘、抖聘、椅子網(wǎng)、釘釘、趕集網(wǎng)。從上線時(shí)間來(lái)看，上啥班為2015年底，顏值招聘為2017年8月，抖聘、釘釘?shù)榷际墙衲耆刖帧?/span>
記者體驗(yàn)后發(fā)現(xiàn)，視頻的錄制方法和大多數(shù)短視頻產(chǎn)品無(wú)異，長(zhǎng)按拍攝鍵即可，時(shí)間大約為15s-30s，有美顏功能。從求職者發(fā)布的視頻簡(jiǎn)歷來(lái)看，以表演型、服務(wù)型職業(yè)為主，例如模特、主播、家政、銷售等。以上啥班為例，目前用戶已累計(jì)發(fā)布20萬(wàn)條短視頻，這離真正的風(fēng)口還有不少距離。
在顏值招聘APP上發(fā)布短視頻的小艾(化名)告訴記者，她今年19歲，是一名在校大學(xué)生，想找一份兼職禮儀工作。在視頻中，她介紹了她的名字、年齡、身高、體重等相關(guān)信息。她表示，選擇這種求職方式是想讓招聘方直觀地看到她的身形、長(zhǎng)相、談吐和氣質(zhì)。
公開報(bào)道顯示，顏值招聘是一款基于形象、才藝、聲音等相關(guān)職位的招聘APP，上線一個(gè)月后，注冊(cè)用戶數(shù)為11759人，企業(yè)數(shù)1200家。2017年8月，顏值招聘宣布獲得由個(gè)人投資的數(shù)百萬(wàn)元天使輪融資。
一位招聘行業(yè)的從業(yè)人員介紹，模特、禮儀等職業(yè)是“短視頻招聘”非常好的切入口，因?yàn)檫@類工作注重外形條件，招聘方往往通過(guò)一段十幾秒的短視頻就能夠判斷出求職者是否勝任工作。
視業(yè)網(wǎng)CEO孫壽海也表示，互聯(lián)網(wǎng)招聘已進(jìn)入3.0時(shí)代，即基于手機(jī)端的視頻類服務(wù)，“大部分文字簡(jiǎn)歷基本雷同，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，但是看視頻會(huì)發(fā)現(xiàn)人與人的區(qū)別太大了?！?/span>
有賴于抖音和快手將資本吸引到短視頻領(lǐng)域，短視頻招聘也進(jìn)入了投資機(jī)構(gòu)的視野?；粝檎f(shuō)，最近，IDG、頭頭是道基金等都在關(guān)注這個(gè)新生事物，而以前投資人根本不看這個(gè)。
他并不認(rèn)為短視頻招聘是在“蹭風(fēng)口”，因?yàn)橐曨l化的需求在招聘領(lǐng)域一直存在。隨著5G的發(fā)展、短視頻的市場(chǎng)接受度提高，短視頻一定會(huì)重新定義招聘場(chǎng)景。
僅少部分求職者有意愿錄視頻
一位短視頻招聘APP的工作人員李力(化名)表示，雖然有很多公司在做這類產(chǎn)品，但總體來(lái)說(shuō)現(xiàn)在還是偏概念，主要原因是大眾接受度比較低。
記者隨機(jī)采訪多位求職者發(fā)現(xiàn)，大部分人并不習(xí)慣找工作時(shí)錄制一段短視頻，僅有少部分會(huì)因?yàn)?/span>“新鮮感”而去體驗(yàn)，多數(shù)受訪者表示“太麻煩”、“不實(shí)用”?；粝橐舱f(shuō)，調(diào)研發(fā)現(xiàn)，愿意錄制求職短視頻的人占比僅20%-30%，實(shí)際上可能更低。
錄制一段表達(dá)流暢、敘事完整的短視頻并不容易，比起傳統(tǒng)圖文簡(jiǎn)歷，視頻簡(jiǎn)歷的錄制成本更高。
為了降低門檻、提高大眾接受度，趕集網(wǎng)、釘釘、上啥班等APP給出了模板和示范。以趕集網(wǎng)為例，提供簡(jiǎn)歷和隨拍兩種模式，簡(jiǎn)歷模式提供提詞器輔助，提示內(nèi)容包括姓名、年齡、工作幾年等。
但多位受訪者表示模板的幫助很有限，對(duì)于不習(xí)慣面對(duì)鏡頭的人來(lái)說(shuō)，拍視頻不僅無(wú)法展示出自己最真實(shí)的一面，反而很可能暴露自己的缺點(diǎn)，不利于求職。
另一方面，求職者擔(dān)心自己的隱私會(huì)被泄露。如果求職過(guò)程中雙方有意向，可以選擇視頻面試的方式，沒(méi)有必要錄制視頻求職。
相比于求職者的謹(jǐn)慎，企業(yè)錄制短視頻的意愿反而更高。多家公司的HR表示，短視頻是展現(xiàn)辦公室環(huán)境、團(tuán)隊(duì)文化、樹立雇主形象非常好的表達(dá)方式。
但是，怎樣保證短視頻的真實(shí)性是一個(gè)問(wèn)題。除了平臺(tái)加強(qiáng)監(jiān)管之外，“相比文字和圖片，視頻的錄制時(shí)間和難度都要更高一些，也會(huì)在一定程度上提高造假的成本”，霍祥說(shuō)。
除此之外，大公司入局也給短視頻招聘的創(chuàng)業(yè)公司帶來(lái)挑戰(zhàn)。
今年4月，趕集網(wǎng)APP上線了“求職短視頻”功能，求職用戶可錄制15-60秒的求職短視頻，同時(shí)多份簡(jiǎn)歷可配置不同求職視頻。6月，釘釘打出“新校招”口號(hào)，想通過(guò)短視頻簡(jiǎn)歷的形式解決校招問(wèn)題。
釘釘創(chuàng)始人無(wú)招稱，對(duì)求職者而言，一個(gè)人的性格和閃光點(diǎn)無(wú)法通過(guò)傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷展現(xiàn)出來(lái)；對(duì)企業(yè)方，公司的優(yōu)勢(shì)和前景也沒(méi)有好的渠道和方式表達(dá)。“短視頻簡(jiǎn)歷”可以解決上述兩大難題。
對(duì)于大公司的沖擊，霍祥表示這無(wú)法避免，最終還是要看一個(gè)產(chǎn)品的基因而不是公司的大小，就像“先有了微視，但抖音還是做成了一樣”。
產(chǎn)品成長(zhǎng)路徑應(yīng)是“從下往上”
如何撬動(dòng)大眾的認(rèn)知和使用習(xí)慣？
早在2015年，國(guó)外就推出了這樣的產(chǎn)品，HigherMe是國(guó)外的一個(gè)視頻招聘網(wǎng)站，主要為零售業(yè)服務(wù)，它的創(chuàng)始人認(rèn)為，對(duì)于零售商家而言，住處、時(shí)間、性格甚至長(zhǎng)相比學(xué)歷和工作經(jīng)歷重要。
HigherMe的運(yùn)作方式和國(guó)內(nèi)的這類APP相似：求職者向雇主提供他們最感興趣的信息，其中包括以往的工作經(jīng)驗(yàn)，但HigherMe還需要提供求職者的住址和能上班的時(shí)間，它也會(huì)列出雇主想問(wèn)的一些問(wèn)題。求職者還可以錄制一個(gè)“求職視頻”，可能比寫求職信更能展示自己的性格。
一位業(yè)內(nèi)人士稱，這個(gè)細(xì)分領(lǐng)域的確有機(jī)會(huì)，甚至有彎道超車的可能。因?yàn)閳D片文字在表達(dá)效率上不如視頻，招聘方往往只能靠經(jīng)驗(yàn)判斷。如果在面試前面加一個(gè)短視頻環(huán)節(jié)，確實(shí)能一定程度上優(yōu)化招聘效率。難點(diǎn)在于現(xiàn)在短視頻還是以?shī)蕵?lè)為主，目前來(lái)說(shuō)市場(chǎng)認(rèn)知度比較低。
現(xiàn)在，短視頻招聘的場(chǎng)景主要集中在校園和以藍(lán)領(lǐng)為代表的基礎(chǔ)性崗位上。釘釘、椅子網(wǎng)屬于前者，上啥班、趕集網(wǎng)、抖聘屬于后者。原因在于這兩類場(chǎng)景對(duì)求職者技能要求相對(duì)單一，通過(guò)短視頻簡(jiǎn)單地說(shuō)幾句話基本能判斷出與職位要求是否相匹配。
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霍祥認(rèn)為，受到短視頻表達(dá)的局限性，最先應(yīng)用的肯定是相對(duì)基礎(chǔ)性的崗位。
“像導(dǎo)購(gòu)、銷售等基礎(chǔ)性崗位，短視頻幾乎可以取代面試環(huán)節(jié)。但是對(duì)于白領(lǐng)等高端職位，其職位需求并不能用一段短視頻完全替代，”他認(rèn)為，和快手、拼多多的成長(zhǎng)路徑一樣，這股風(fēng)會(huì)從下往上刮。
從產(chǎn)品本身來(lái)說(shuō)，目前的短視頻招聘APP大多是在原來(lái)的招聘APP基礎(chǔ)上加上視頻簡(jiǎn)歷的功能，但業(yè)內(nèi)人士表示，這種形式本質(zhì)上還是傳統(tǒng)的招聘形式，更理想的方式是，讓使用者像刷抖音一樣刷簡(jiǎn)歷和招聘信息。
在這方面，今年7月新上線的“抖聘”APP已經(jīng)做了類似的改進(jìn)，切換到視頻版本后，界面完全是以短視頻流的形式呈現(xiàn)。
霍祥也表示，“上啥班”的下一個(gè)版本也會(huì)做出改進(jìn)，原來(lái)企業(yè)只能上傳一段視頻將變?yōu)榭缮蟼鞫喽危尪桃曨l的占比變得更重。